家政行业员工制管理，向“狼保姆”说不

　　保姆虐童事件时有发生，前日晚上,在外工作的张女士从手机上查看家里监控录像时,竟发现保姆在客厅对自己一岁半的女儿又喊又骂,随后更将她举在空中用力甩了两下。涉事保姆自称是第一次当保姆,当时“气昏了头”才做出了不冷静的行为,事后自己也非常后悔。造成这种现象的原因是什么，我们在雇佣保姆时应当要注意什么，如何保证自己的合法权益。

　　

　　这还是要取决于保姆的来源，一般的中介公司的保姆技能和职业道德比较差，主要是因为中介的管理混乱造成的。中介对保姆没有相应的审核和培训，许多保姆的身份证、健康证、职业资格证三证不全或是以假乱真，所以出现以上这种“狼保姆”的新闻也不是什么新鲜事。

　　

　　想要从根本上杜绝这种事情的发生，还要从保姆来源上入手。目前，正规的员工制家政公司已经兴起，可以很好的改变中介公司带来的不利因素。魔法阿姨的姜总向我们介绍，由于实行员工制，所以就会涉及到社保，这样员工的身份信息就能确保真实可靠，并且通过公安系统查询有无前科，确保没有安全隐患。

　　

　　不仅如此，健康证也是员工制公司的一个优势。由于中介对健康证没有强制的要求，所以中介的保姆几乎没有健康证或是持有假冒健康证。而之前的“艾滋月嫂”和“梅毒保姆”给消费者敲响了警钟，雇主们也开始重视健康证了。员工制公司在员工入职时就要求提供健康证，并在工作时向雇主展示。

　　

　　员工制的公司最大的优势就是专业系统的培训了，只有这样才能确保服务的质量，才会有更多的回头客。不像中介，只要去了报个名就可以等到客户，但却无法保证服务质量。所以，我们在雇佣保姆是尽量选择员工制的公司而不是中介。